Nos engagements RSO
Responsabilité Sociétale des Organisations
Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO)
Notre vision de la responsabilité sociétale
Le GIPAL Formation s’engage dans une démarche RSO structurée, inspirée de la norme ISO 26000.
Cet engagement s’appuie sur nos valeurs : éthique, utilité sociale, qualité du service public, inclusion et développement durable.
Notre ambition : agir de manière responsable pour nos apprenants, nos équipes, nos partenaires et notre territoire, et inscrire nos pratiques dans une amélioration continue.
Une gouvernance responsable
Pilotage structuré de la démarche
- Animation d’un groupe de travail RSO réunissant des représentants de plusieurs services.
- Points trimestriels avec la direction et suivi d’indicateurs clés.
- Rédaction et diffusion de la Politique RSO du GIPAL Formation (site internet…).
Transparence, éthique et pratiques loyales
- Déploiement progressif d’une charte éthique & anti-corruption (2026).
- Intégration accrue de critères RSO dans les achats et mise en concurrence responsable des fournisseurs.
- Sensibilisation de nos prestataires et partenaires sur nos engagements.
Implication des équipes
- Co-construction du Plan Pluriannuel de Développement.
- Renforcement des espaces de participation interne (groupes de travail, AG…).
Des pratiques environnementales responsables
Réduction et tri des déchets
- Affichages, sensibilisation et rappels réguliers.
- Mise en place d’un code couleur pour les consignes de tri.
- Incitation au compostage.
Sobriété énergétique
- Installation de luminaires LED sur plusieurs niveaux du bâtiment.
- Sensibilisation aux écogestes : éclairage, chauffage/climatisation, limitation des impressions.
- Encouragement à l’usage de lampes de bureau et aux comportements sobres.
Numérique responsable
- Sensibilisation régulière (mails, affiches, ateliers de sensibilisation).
- Démarche de seconde vie du matériel informatique (dons à des écoles, réutilisation du matériel après des fins de projets).
- Vider les boîtes mails, optimiser le stockage, réduire les pièces jointes volumineuses.
Empreinte carbone
- Construction d’un outil de suivi annuel (énergie, transport, déchets).
- Partenariat avec le Rectorat de Lyon pour structuration du calcul des émissions.
Des engagements sociaux forts
Qualité de vie au travail et climat social
- Mise en place d’une enquête annuelle de climat social et bien-être (2026).
- Moments de convivialité (afterworks, petits-déjeuners, ateliers bien être et créatifs…).
- Relance d’une newsletter interne vidéo.
Santé, sécurité et prévention
- Mise à jour du DUER et suivi via le CSA.
- Actions de sensibilisation : ergonomie, prévention des risques, mobilité douce.
- Formation d’un référent santé et sécurité au travail.
- Instauration d’Assistant de Prévention Entreprise (APE)
Gestion des compétences
- Développement du plan de formation et accompagnement individuel (Objectif : accompagner 50 % des demandes d’évolution professionnelle, identifiées lors des entretiens).
- Valorisation des compétences internes (cartographie des savoir-faire…).
Une relation responsable avec nos apprenants et clients
Prise en compte des attentes
- Intégration des enjeux RSO dans les enquêtes de satisfaction (2026).
Information et transparence
- Communication renforcée sur notre démarche RSO sur le site web, dans nos documents, signatures de mails et supports d’accueil.
Accessibilité et inclusion
- Participation à des salons inclusifs (Handiagora, forums reconversion).
- Actions dédiées à différents publics : migrants, détenus, demandeurs d’emploi, publics éloignés du numérique, tiers-lieux.
Un ancrage territorial concret et durable
Actions solidaires et partenariats
Le GIPAL Formation contribue activement au développement local par :
- Des actions au profit d’associations locales (Courir pour Elles, Les Foulées de Villeurbanne, Oxfam, Emmaüs, Restos du cœur, Enjoué…).
- Des partenariats avec la Ville de Villeurbanne, le Grand Lyon, la Mission Locale, ou encore des réseaux d’entreprises.
- La participation à des événements de proximité (forums emploi, actions de quartier…)
Nos priorités pour 2024 – 2027
Nos priorités
- Structurer le pilotage RSO.
- Accompagner les évolutions professionnelles.
- Renforcer la prévention santé et la qualité de vie au travail.
- Développer notre sobriété énergétique.
- Mieux connaître les attentes de nos clients et parties prenantes.
La RSO n’est pas une action ponctuelle au GIPAL Formation : c’est une démarche continue, collaborative, qui s’inscrit au cœur de notre mission de service public et dans notre projet collectif.
Nous poursuivons cette transformation avec transparence et participation de toutes les équipes, au service d’un impact positif sur nos publics et notre territoire.
GIPAL FORMATION
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