ÉTAPE 1 : S’approprier la notion de compétence transversale – Modalité : Présentiel 3h30 en groupe
– Découvrir la notion de compétence transversale et la carte RECTEC
– A partir d’une situation vécue, repérer les compétences mises en œuvre et leur niveau en termes d’autonomie et de responsabilité

INTER-SESSION – Modalité : 1 heure par participant à distance
– Dupliquer méthodologie des situations vécues (personnelles ou professionnelles) pertinentes au regard du projet de mobilité
– Recueillir quelques offres d’emploi en lien avec le projet de mobilité

ÉTAPE 2 : Repérer les compétences attendues sur une offre d’emploi et s’y adapter – Modalité : Présentiel 3h30 en groupe
– A partir de l’analyse des compétences transverses repérées lors des situations vécues et dans les offres d’emploi en lien avec le projet de mobilité, découvrir et mettre en œuvre la méthodologie de rédaction du CV et de la lettre de motivation en réponse à une offre

INTER-SESSION – Modalité : 1 heure par participant à distance
– Construire et/ou finaliser les outils de communication de recherche d’emploi et transmettre à la consultante
– Préparer son entretien d’embauche fictif sur la base des documents pédagogiques transmis.

ÉTAPE 3 : S’entraîner – Modalité : Présentiel 3h30 en groupe
– Expérimenter l’entretien d’embauche en valorisant ses compétences transversales
– Réaliser un bilan de l’action : définir ses points d’appui et ses axes de progression au regard de la démarche de recherche d’emploi.

Rythme

Modalités d’évaluation et certification

Attestation de fin de formation