Besoin de vous réinventer professionnellement ?
Pensez bilan de compétences
Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ?
Vous envisagez une reconversion ?
Vous aimez votre métier mais vous avez envie de l’exercer autrement ?
Le bilan de compétences peut vous aider.
Découvrez les réponses à toutes les questions que vous vous posez sur le bilan de compétences.
1.A quoi sert un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences vous permet de prendre du recul sur votre expérience, et de définir un projet professionnel réaliste et qui fait sens, en tenant compte à la fois : de vos motivations et besoins + de vos compétences et talents + des ressources à votre disposition
2.Quel résultat en attendre ?
Pendant votre bilan de compétences vous définirez le ou les projets professionnels adaptés à vos besoins et compétences. Pour chaque projet, vous construirez le plan d‘actions permettant d’atteindre votre objectif.
Vous aurez toutes les cartes en main pour mettre en œuvre votre projet.
3.Dans la pratique comment cela se déroule ?
Une première séquence permet d’analyser votre besoin et de définir avec votre consultante la prestation adaptée (durée, contenus, modalités).
Ensuite, le déroulement et les contenus du bilan sont construits sur mesure et ajustés à vos besoins, autour des thématiques suivantes :
- L’analyse de votre parcours, de votre situation
- Le repérage de vos centres d’intérêt professionnels, motivations et critères de choix
- L’identification et la valorisation de vos compétences
- L’évaluation de vos potentialités
- L’exploration et la définition de pistes professionnelles envisageables
- Le choix du projet et l’analyse de sa faisabilité
- L’argumentation et la communication de votre projet
- La définition d’un plan d’actions
Enfin la phase de conclusion du bilan permet de formaliser un document de synthèse et comprend un suivi à 6 mois.
Pendant tout le processus, vous êtes accompagné(e) par votre consultante et vous disposez de nombreuses ressources :
- Ateliers thématiques
- Entretiens individuels
- Questionnaires et outils validés scientifiquement
- Supports pédagogiques et guides méthodologiques pour des activités réalisables en autonomie
4.Mon consultant est-il qualifié ?
Toutes les consultantes du GIPAL-Formation – DABM sont titulaires d’un DESS en Psychologie du travail ou psychologie.
Une large expérience en psychologie, ressources humaines et formation des adultes, et de solides connaissances des métiers et des réalités socio-économiques locales leur permettent de vous proposer un accompagnement de qualité.
5.Combien de temps dure un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une prestation encadrée par le Code du travail et répond à certaines exigences. La durée maximale est de 24 heures.
Le DABM vous propose différentes formules adaptées à vos besoins et projets : 24h, 18h ou 12h.
6.Faut-il prévoir du temps en dehors des séances avec la consultante ?
Le bilan de compétences requiert de l’investissement et de la disponibilité pour réfléchir et avancer entre les séances. Le temps à consacrer dépend de chaque personne et de chaque projet.
Par exemple :
Vous vous intéressez à un nouveau métier ?
>>Avec l’aide méthodologique de la consultante, vous irez rechercher des informations (missions, formations adaptées, débouchés, etc.), pourrez aller rencontrer des professionnels et envisager des journées en immersion.
Le bilan de compétences est une étape pour faire valider un Projet de Transition Professionnelle avec une formation prise en charge par Transitions Pro ?
>>Accompagné par la consultante, vous prendrez le temps de rassembler et formaliser toutes les informations demandées par le financeur afin de constituer votre dossier
8.Comment le financer ?
Le bilan de compétences est éligible au CPF.
Il peut aussi être pris en charge par votre employeur dans le cadre du Plan de Développement des Compétences.
Contactez-nous pour plus d’informations sur les possibilités de financement.
9.Pourquoi choisir le DABM ?
Pour notre expertise :
- Une équipe de consultantes psychologues expérimentées
- Des outils et méthodes favorisant un accompagnement individualisé
- Des échanges de pratiques réguliers et la mobilisation de l’équipe dans la construction d’outils et méthodes innovants
- Un réseau de proximité et un travail de veille pour être au plus près de la réalité du terrain.
Pour la qualité de nos prestations :
- Labellisé Eduform 2 et Qualiopi, signataire de la charte de qualité des centres de bilan, et membre du réseau « bilan orientation » de l’Éducation nationale, le GIPAL-Formation est engagé dans une démarche qualité et d’amélioration continue de ses pratiques.
Pour notre proximité :
- Nous vous accueillons sur nos sites du Rhône : Villeurbanne, Oullins et Villefranche.
- Nous pouvons également vous accompagner à distance grâce au dispositif Altern@tives.
10.Je suis intéressé que dois-je faire ?
Étape 1 : Je prends rdv pour un premier entretien gratuit (présentiel ou visio)
Étape 2 : Je rencontre une consultante et nous définissons ensemble la formule adaptée à ma situation : durée, présentiel/à distance/hybride, contenus
Étape 3 : Je commence mon bilan
GIPAL FORMATION
50 COURS DE LA RÉPUBLIQUE
LES GÉMEAUX 1 CS 90198
69624 VILLEURBANNE CEDEX
Tel. 04 37 91 25 50
Email. dir-gipal@ac-lyon.fr